La ASL Foggia si è data un nuovo Assetto Organizzativo e Strutturale di Base. L’Assetto Organizzativo e Strutturale di Base sancisce il modello organizzativo dell’Azienda. L’atto definisce l’organizzazione in Dipartimenti e la tipologia delle Strutture Complesse (SC), Semplici (SS) e Semplici a valenza Dipartimentale (SSD) a cui sono assegnate le risorse (umane, tecnologiche ed economiche) finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di promozione, mantenimento e miglioramento della salute, sia individuale che collettiva, della popolazione residente.
In attesa dell’approvazione dell’Atto Aziendale, la Direzione Strategica ha modificato il precedente assetto (risalente agli anni 2019-2020), tenendo conto sia degli obiettivi aziendali stabiliti in ambito regionale che delle sopraggiunte esigenze di natura tecnico-organizzativa.
Oltre alla ridefinizione delle denominazioni di alcuni Dipartimenti e Strutture, rinominati in maniera più aderente alle attività svolte, il nuovo assetto ha previsto l’istituzione di nuovi Servizi, frutto della riorganizzazione di quelli preesistenti.
Le novità di maggiore rilievo sono: la SSD Percorso Nascita ed emergenza ostetrica del Presidio Ospedaliero di San Severo la SSD Neurologia Stroke Unit 1° livello del Presidio Ospedaliero di San Severo;
la SSD Screening del Cervicocarcinoma e gestione in Rete dell’oncologia ginecologica del Presidio Ospedaliero di Cerignola;
la SS Medicina Interna Semintensiva del Presidio Ospedaliero di Cerignola;
la SC Anestesia del Presidio Ospedaliero di Manfredonia;
la SS Terapia del dolore del Presidio Ospedaliero di Amministrativa Assistenza Riabilitativa;
la SS Gestione Personale e strutture Convenzionate; la SS Fornitori e Controlli;
la SS Gestione Amministrativa dei Servizi Tecnici e del PNRR; la SS Acquisti Area Sanitaria Territoriale;
la SS Acquisti Area Ospedaliera; la SC Direzione Medica dei Presidi Ospedalieri; la SSD Formazione Aziendale e Relazioni con il Pubblico (nata dall’accorpamento delle Strutture Semplici URP e Formazione Aziendale).
L’Azienda, con successivi atti deliberativi, procederà all’adozione dell’Atto Aziendale e alla definizione degli incarichi di natura professionale.
“La definizione dell’assetto organizzativo – spiega il Direttore Generale dell’azienda sanitaria locale della provincia di Foggia, Antonio Nigri – è determinante per l’organizzazione generale dell’Azienda, alla luce delle riforme del Piano nazionale di resilienza e ripartenza e del Decreto ministeriale 77/2022.
Il nuovo assetto, infatti, punta a rinnovare e rafforzare l’integrazione tra ospedale e territorio e a implementare i servizi dedicati alla prevenzione e promozione della salute con particolare riguardo al contrasto delle fragilità e alle strategie del benessere lavorativo”.